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¿Redactará un CV anónimo?
  Francia experimenta qué tan conveniente sería implementar el anonimato de los currículum vitae, u hojas de vida, para prevenir la discriminación.
Así, los promotores del programa pretenden dar mayores garantías de igualdad de oportunidades a quienes se presentan para llenar una vacante.
Lea más sobre este tema en Francia prueba el currículum anónimo.
¿Qué opina de los CVs anónimos? ¿Podrían ser útiles en su país, en su mercado laboral?
¿Redactaría el suyo sin datos personales?
¿Cuáles son las desventajas, en su opinión, para el empleador?
Publicado:
03-nov-2009 16:11 GMT
OPINIONES
Número de opiniones:6
Todas las opiniones por orden de llegada
Incluido:
11-nov-2009 18:00 GMT
Yo creo tambien que es un muy buen experimento, sin embargo continuara la discriminacion en cuanto la persona vaya a entrevista.
ALEX MA
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07-nov-2009 21:41 GMT
Es una alternativa contra la discriminacion y la desigualdad de oportunidades.
Primeramente, porque se centraran en la experiencia y en la capacidad del aspirante.
Sin embargo, tambien hay otros factores que determinaran su eleccion:
Sera importante que, en el momento de la entrevista el entrevistado trasmita seguridad en si mismo, buena proyeccion al cargo vacante, dominio de sus conocimientos y sobre todo...una buena actitud.
!BONNE CHANCE!
Rosa B. Testa Queens, Nueva York
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06-nov-2009 0:10 GMT
Creo que van a tener que dar marcha atrás con esa iniciativa trabajé algún tiempo en selección de personal y no hay nada ni la imagen ni el CV ni nada que garantice un buen empleado.
Es algo así como un albur, es más que todo algo así como una corazonada cuando contratas a alguien porque de allí en fuera sinceramente he visto gente con CV impresionantes que a la hora de la verdad no dan con el perfil requerido y gente que no tiene un gran CV que son excelentes.
A ciegas mucho peor aún !!!
Ana Gómez del Castillo México
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04-nov-2009 22:01 GMT
Los franceses son alternativos y divergentes a la hora de encontrar soluciones, muchas terminan siendo una ridiculez, pero otras tantas son bien interesantes y logran ser efectivas. Ese es el riesgo en las nuevas alternativas laterales.
La imagen en mi opinion es dificil de no solicitarla al desear contratar a alguien, pues la imagen vende. Y si el perfil es claro, la identidad da la imagen de cada persona.
En cierta forma si se es mas equitativo, pero tambien, menos preciso.
Raul Montoya Medellin Colombia
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04-nov-2009 15:36 GMT
Creo que es un muy buen experimento, sin embargo continuará la discriminación en cuánto la persona vaya a entrevista. Aunque esto le puede dar más oportunidad a personas que desde el CV están discriminados.
Maru Mexico
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04-nov-2009 15:06 GMT
Es una excelente idea; aquí en los Estados Unidos para todo te preguntan etnicidad, raza etc, etc. De esta nueva manera, da posibilidad a los individuos que contratan o toma decisión basadas en un papel decidir por tu verdadera capacidad, no por de donde tu vienes o el color de tu piel.
Remar Houston
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