منتشر شده در: 5/2/06 11:32 PM GMT

در ايران در به درترين قشر جامعه کارگران هستند خود من زمانی يکی از ايشان بودم و شاهد زير پا گذاشتن حق خيليها بودم.کسانی که قانون را وضع ميکنند کار فرمايان هستند که هميشه در انديشه زياد کردن مال خود هستند پس زياد خود را خسته نکنيد!

[اصفهانی]، ناتينگهام، بريتانيا

منتشر شده در: 5/2/06 9:17 PM GMT

نبود قانون حمايتی مناسب وعدم آشنايی کارگران باحقوق قانونی خود باعث گرديده در موارد بيشماری حقوق مسلم آنها ضايع گشته و حتی خود کارگران بعلت عدم آگاهی پيگير حق خود نبوده اند ودرجاهايی هم که حقوقی قانوني مطالبه شده با برخورد و شدت عمل سرکوب گرديده لذا تا زمانی که فرهنگ و قانون کار و کارگری در ميان کارگران و اصولآ جامعه باز و شناسانده نشود هيچ اميدی به بهبود وضعيت کارگران نميرود و تا يک قرن ديگر هم کارگران در ايران از حقوق يک قرن قبل کارگران در اروپا که همان حق اعتراض است بهره مند نخواهند گرديد

علی موسوی، تهران، ايران

منتشر شده در: 5/2/06 2:34 PM GMT

قوانین کار تنها در محیطی آزاد و حامی قابل احترام هستند نه در کشورهایی که در آنها هنوز بین کار سیاه و سفید تفاوتی نیست و حتی کارگران را مانند ایران درصورت تظاهرات و یا اعتصاب به زندان می افکنند.

Mohsen، Majdzadeh

منتشر شده در: 5/2/06 7:16 AM GMT

وضع کارگران هم مانندوضع بقیه مردم است .حکومت خودرا پایبند اسلامی می داندکه پیامبرش بردستهای کارگران بوسه می زدوامروزاین مدعیان جانشینی اودستهای تروریست های فلسطینی وعراقی و...دستهای پوتین وسایرکمونیست هارابه گرمی می فشارندوپول مردم را نارنجک وموشک وبمب اتمی می کنند.

آزاد، ایران

منتشر شده در: 5/2/06 6:38 AM GMT

ايران کشوری است كه سالها تحت حكومت هاي ديكتاتور بوده است و تا زمان انقلاب واقعا دموکراسی نبود. نمی شود انتظار داشت يك شبه دموکراسی در كشوري حاكم شود. سالها طول می کشد تا به يک ساختار دموکراتيک كامل برسيم. بنابرين با زمينه سازي كه پس از انقلاب به وجود آمده، اميد است كشور ما نيز با رشد مباني دمكراتيك طي چند مرحله به دمكراسي كامل برسد. در اين راه كارگران نيز وظيفه دارند براي رسيدن به حقوق خود مبارزه اي قانوني، دشوار و در عين حال مسالمت آميز را در پيش گيرند.

محمد كاظم فرقاني، يزد، ايران

منتشر شده در: 5/2/06 4:32 AM GMT

متاسفانه یکی از بی ثبات ترین کشورها از لحاظ امنیت شغلی ایران است. ما هر روز در اخبار ایران می شنویم که مثلا در فلان کشور چند درصد رشد بیکاری داشته و یا تعدادی از کارگران یک شرکت اخراج شده اند، اما این امر در ایران آنقدر عادی به نظر می رسد که هیچگونه انعکاسی در اخبارها ندارد. در ایران اداره کار هم تبدیل به اداره کارفرما شده است و کارفرمایان روز به روز قدرت بیشتری پیدا می کنند و دولت نیز حامی بی چون و چرای کارفرما است و اداره کار نیز محل دریافت از کارفرما شده. کارفرما چاق، دولت چاق تر و روز به روز کارگران ضعیف تر می شوند و دولت هم مانع ایجاد هرگونه سندیکای کارگری است و حتی در صورت ایجاد اینگونه سندیکاها بشدت هر چه تمامتر آنها را کنترل می کند بطوری که دیگر هیچ اثری از کارگر در آنها دیده نمی شود و نمونه واضح آن را در روز گذشته دیدیم که در همایش سالیانه کارگری بجای خواستار شدن بهبود وضعیت کاری و معیشتی کارگران، آنها فقط از مسلم بودن انرژی اتمی و حمایت از دولتمردان سخن می گویند. ما کارگران به سیاست کاری نداریم ما فقط خواستار بهبود وضع زندگی و کاری خود هستیم اما ظاهرا هیچ راه حلی وجود ندارد.

null

پیمان، سربندر

منتشر شده در: 5/1/06 8:02 PM GMT

فرهنگ كار به طريق نامناسبي شكل يافته است از اين رو در مواقعي كه قانون به حقوق كار گر توجه خوبي دارد راندمان اغلب پائين مي آيد. در واقع از حمايت سوء استفاده شده و به تصميم گيران القاء مي شود كه اغلب كارگران شايستگي قوانين حمايتي را ندارند. كم كاري عدم اطاعت پذيري عدم احساس مسوليت افزايش انتظارات بي مورد و كارشكني و گاها خراب كاري عمدي همه در سالهاي گذشته كه كارگران امنيت شغلي بهتري داشتند به وفور در كار خانه ها رواج داشت. اكنون كه امنيت شغلي براي نسل جديد كار گران با وجود قرار داد هاي موقت كار بدتر شده وحمايت كاهش يافته راندمان طاعت پذيري و راند مان بهتر شده است اما در اين ميان كار فر ما با مكانيز مهاي مختلف تهديد به استثمار و بهر ه كشي روي آورده اند. اينها حاكي است كه به سبب فر هنگ كاري نا مناسب هر دو گروه زماني كه تحت همايت قرار مي گيرند به تعدي و سوء استفاده گرايش پيدا مي كنند. اين هر دو ناپسند و بازدارنده براي توسعه واقعي است . بايد ضمن آموزش قوانين مربو ط به كار به كار گران و كار فر مايان
و مطالعه ويژ گي هاي روابط كاري در جامعه ايران به منظور بهبود مستمر آن با توجه به شرايط بومي وظيفه شناسي اجتماعي را براي هر دو گروه تشريح و نهادينه كرد. روابط كاري انساني و توسعه يافته وقتي شكل مي گيرد كه حقوق هر دو گروه به تناسب مشاركت شان در ارزش افزوده تامين شود.

جديدي، تبريز

منتشر شده در: 5/1/06 7:16 PM GMT

من جوانی هستم که 12 ساعت کار میکنم بدون محاسبه ساعات اضافه کار ویا هر گونه مزایا .اما مثل همه کارگران ایرانی از ترس بیکاری مجبورم اعتراضی نداشته باشم. خیلی ها قریب یه نود درصد کارگران ایرانی از حق کشی قشر کارگر به شدت رنج می برند. متاسفانه تا به حال برخلاف شعارهای جمهوری اسلامی به جای حمایت از کارگر به حمایت از ظلم به کارپرداخته شده. وآیا با یک راه پیمائی ساخته و پرداخته شده حق کارگران باز گردانده خواهد شد؟؟؟...

علیرضا مهر پویا، تهران، ايران

منتشر شده در: 5/1/06 6:29 PM GMT

من 21 ساله هستم و در دانمارک زندگی ميکنم. اينجا حتی تن فروشی شغل است و سنديکا دارند و از بيمه و حقوق بازنشستگی برخوردارند. در تمام قشرهای جامعه همجنسگرايان با داشتن سنديکا با دولت همکاری خوبی دارند. کارگران با دل و جان کار مي کنند چون حق آنها به خوبی رعايت ميشود. درآمد کشور دانمارک از دست رنج ملت خود ميباشد. دولت ايران با داشتن کارگران زحمتکش و با اقيانوس نفتی که زير پايشان است نه قادر است کشور را بگرداند نه حق و حقوق ملت را ميدهد.

amir، copenhagen

منتشر شده در: 5/1/06 6:13 PM GMT

حکومت ایران عاجز از احیای حقوق اولیه انسانها در ایران است بخشی از حقوق اولیه کارگران ایرانی هم جدا از حقوق اولیه مردم ایران نیست. بعضی از کارگران ایران که بیش از 14 ماه است حقوق ماهیانه خود و دستمزدشان را دریافت نکرده اند، اما وقتی صحبت از حقوق کارگران در کشورهای دمکراسی و متمدن غرب میشود کارگری که یک روز مریض می شود و یا از کار اخراج می شود سندیکای کارگری هست اداره رفاه اجتماعی هست که 70 تا 90 درصد اون حقوق از دست رفته را پرداخت می کند این درحالی است که کارگران ایران و.... از سندیکا و اداره رفاه اجتماعی محروم هستند. حداکثر حقوق یک کارگر در ایران 110 تا 230 هزارتومان در ماه میباشد اما اجازه منزل دو اتاقه حداقل 130 هزارتومان و سایر هزینه های سرسام آور زندگی - این درحالی است که معلمین کشور مجبور هستند دو شیفته یا سه شیقته کار کنند صبح سر تدریس هستند و ظهر در مسافرکشی درحالی که در کشورهای غربی حقوق کارگران متناسب با شرایط زندگی در همون کشورهاست.

       دیندار، آخن، آلمان

منتشر شده در: 5/1/06 3:09 PM GMT

متأسفانه هنوزدرایران معنی کاروکارگر وکارکردن توضیح داده نشده و فرهنگ سازی هم نشده به همین دلیل هیچ فرقی هم نمیکنه قانون چی باشه چون مثل خیلی از قوانین دیگر موقعی لازم الاجرا میشه که منافع آقایان به خطر نیافتد...

شعبان، هامبورگ

منتشر شده در: 5/1/06 2:53 PM GMT

در ايران قانون كار را سلاخي كرده اند

majid، tehran

منتشر شده در: 5/1/06 2:25 PM GMT

متاسفانه در حق کارگر هميشه و در اکثريت نقاطه جهان به خصوص در اسيا وافريقا بسيار بی عدالتی و سواستفاده وجود داشته ودارد ودر مورد ايران نه نتها کارگر بلکه هيچ کس .هر کس که همگام وطرفدار رژيم جمهوری ولايت فقيه نباشد چه کارگر وغيره حقی ندارد ...

امير، پراگ